珠海税务知识：“高温津贴”等福利应编什么账目？

正值三伏天，不少企业对在职员工发放了“高温津贴”和“防暑降温费”，对于职工而言这是大大的福利，但对于财务人员而言则是大大的挑战。据了解，在财会实务中，对于防暑降温费的税务处理，通常是归集到企业所得税税前限额扣除的福利费中。

且不论该操作是否正确，身为财务人员均需引起注意的是：高温津贴、防暑降温费用的企业所得税处理，并非全部按福利费税前扣除，需要根据不同情况进行划分和处理。

防暑降温费直接税前扣除

按照相关规定，对于高温天气下作业人员应提供劳动保护，一般情况下，某些单位会购置如户外大型遮阳伞、遮阳帽、风扇等配套物料，同时还会发放一些如藿香正气类药物、风油精、仁丹、清凉油、十滴水等预防药物，也会在现场提供一些防暑降温的饮料。

对于上述这些支出，属于相关规定范畴内发生的劳动保护费用，即防暑降温费，企业财务人员可在企业所得税前直接进行税前扣除。

高温津贴要交个税

实际情况符合以下描述的情况：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，企业应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。据公开信息称，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

发放福利的财务风险

正向前文所述 ，企业发放高温津贴、防暑降温费对于员工来说是件好事，但对于企业来说，高温津贴、防暑降温费的财务处理有严格的做账规定和要求，不可随意做账。另外，高温津贴等也是税务稽查重点关注的重点财务账目之一。

许多年轻的财会从业者，对于像高温津贴这类财税问题，缺乏实操处理经验。账做得对不对？税交得对不对？会不会有什么风险？不少会计人往往无法自查，通常都要等税务查出来问题时，才会有所察觉，此时对于企业来说将会面临罚款风险等。伴随着财会人员职业发展，从复杂的财务和业务数据中准确分析出企业存在的问题和风险，进而为企业规避财务风险，是财务管理工作的重点也是目标。